Gestion comptable, commerciale et paie

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les bases fondamentales de la comptabilité
• Maîtriser les bases et la réglementation liées à la gestion commerciale
• Apprendre et comprendre le vocabulaire social
• Identifier les informations nécessaires à l'établissement des fiches de paie

Programme

Source du droit comptable

• La réglementation comptable
• Les principes comptables

Gestion commerciale

• Définition : le cycle de facturation
• Mentions obligatoires sur les factures : sanctions et risques encourus
• La facture au service de la relation client
• Logiciel de gestion commerciale et de caisse : utilité, obligations et transfert en comptabilité

Social

• Réglementation sociale : Code du travail, convention collective, accord d'entreprise, contrat de travail
• Lecture et compréhension d'une fiche de paie
• Les informations à transmettre pour l'embauche et l'établissement de la fiche de paie

Public et prérequis

Public : Tout public

Prérequis : Aucun prérequis n'est nécessaire. Une évaluation de début de stage est réalisée pour établir le niveau de départ.

Groupe : 5 à 12 participants en intra, 8 à 12 en inter-entreprise

Méthodes et évaluation

Apports théoriques du formateur, échanges d'expériences, études de cas et exercices basés sur les objectifs de chacun, corrigés collectivement ; la méthode active met les participants en situation de faire. Une copie du support est remise en fin de formation.

Diaporamas, documents techniques, vidéos, ordinateur, vidéoprojecteur et matériel spécifique fournis par le formateur ou sur le lieu de formation : aucun apport du participant n'est nécessaire.

• Test de positionnement en amont ou en début de formation (entretien, QCM, tour de table ou mise en situation)
• Évaluation individuelle des acquis en cours ou en fin de formation (tests, QCM, étude de cas, mises en situation)
• Attestation de formation (présentiel) ou certificat de réalisation (distanciel) remis à chaque stagiaire
• Enquête de satisfaction à chaud, puis questionnaire de satisfaction et de suivi 3 à 4 mois après la formation

Financement et inscription

Qui peut en bénéficier : Toute entreprise ; prise en charge selon les critères de l'OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences).

Éligible à une prise en charge par l'OPCO de l'entreprise, selon ses critères. Tarif sur devis.

Les étapes

1. Demander un devis et le programme détaillé
2. Déposer la demande de prise en charge auprès de son OPCO (compter au moins un mois avant le démarrage)
3. Confirmer l'inscription une fois l'accord de financement reçu

Au moins un mois entre l'inscription et la réalisation, le temps du dossier de prise en charge ; la formation doit être réalisée dans les 6 mois suivant l'accord de financement.